出産で仕事を休んだとき

• 出産で仕事を休んで給料をもらえないとき
• 産前産後休業および育児休業等を取得したとき

出産で仕事を休んで給料をもらえないとき

必要書類	出産手当金支給申請書（※） 記入例 ※被保険者証（保険証）の記号番号に代えてマイナンバーにより申請する場合は、備考欄に記入してください（マイナンバーを記載した場合は、個人番号確認、本人確認をするための添付書類が必要です）。
提出期限	出産のため休んだ日ごとにその翌日から2年以内ですが、できるだけすみやかに提出願います。
対象者	出産で仕事を休んだ女性被保険者
提出先 お問い合わせ先	所属会社の健保担当部署（窓口） ※任意継続被保険者の方は直接、当健康保険組合へ
備考	申請書に、事業主（所属会社）の休業および報酬支払いの有無に関する証明と、医師または助産師の証明を受けてください。

産前産後休業および育児休業等を取得したとき

育児休業等を取得する場合、最長で子が3歳になるまでの期間、休業期間中の保険料が事業主（所属会社）の申し出により免除されます。
また、産前産後休業期間中、産後パパ育休（出生時育児休業）期間中についても、申し出により保険料が免除されます。
なお、申請は事業主（所属会社）が行いますので、詳細は所属会社の健保担当部署（窓口）にお問い合わせください。

• ※育児休業等期間：育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間
• ※産前産後休業期間：産前42日（多胎98日）、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間
• ※産後パパ育休（出生時育児休業）：子の出生後8週間以内に4週間まで休業を取得できる制度。